石家庄夜场招聘我们感觉自己已经准备得很充分-工作十几年来，先后服务于几家公司，被面试过，也面试过更多的人，少说也超过200。总结一下那些看起来还不错的面试者，但是我们却没有发****r的理由，供大家参考。记住，仅仅参考就够了，因为不同的人，不同的公司和不同的职位，都不具有直接的可比性。另外，以下的总结也是我自己在几家公司的经验总结，不代表某家公司的具体标准。

为什么你看起来不错，我却没有给你****r？

你不够热情

热情，是我个人最看重的一个品质。什么叫热情？简单来说就是谈起要做的这个工作，眼睛闪闪发光，让面试官也为之侧目。谈一个正面的例子，大约在06、07年左右的时候，我当时是一面，负责收简历，做初步判断。当时一个女孩，递上自己非常专业的简历，第一眼看过去，教育背景不错，刚从海外回来。她讲起自己在求学期间的对于专业的努力和对于这份工作的渴望，给我很深印象。

后来我特意找老板推荐了这个人，当老板从厚厚的简历堆里拿出这份简历时，我说，“就是她”。她后来很顺利的进入公司，并且表现非常出色。我虽然没有直接****她，但是第一面她对于这份工作的热情，一直留在我脑海中。后来我在以后的公司里，又特意推荐了她。所以，对于这份工作的渴望与热情，就是我最看重的。你可能很有才，但是如果无法体现出相应的热情，我会在心里打下一个大大的问号。

你没有给我****作品

一般情况下，我们对于一个求职者的判断仅限于简历信息和面试情况。面试的时候，一定是有很多问号，一个接一个。这时候，如果你能拿出你的作品，那我的问号会减少很多，甚至变成叹号。什么是作品？（或者以前的项目）比如说，你来应聘UI设计师，那么拿出你以前的设计作品就是起码的要求。如果你是应聘软件工程师，给我们看看你做的产品，比如一个移动App或者你参与的一个开源软件。